Электронный архив
Донецкого национального технического университета (г.Донецк)
Electronic archive of Donetsk national technical university (Donetsk)
 

eaDonNTU, Donetsk >
Учебный научный институт "Высшая школа экономики и менеджмента" (до апреля 2015) >
Факультет экономики >
Кафедра стратегического управления экономического развития >
Статьи >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://ea.donntu.org/handle/123456789/33655

Title: Анализ и систематизация подходов к оценке человеческого капитала работников предприятия
Other Titles: Analysis and systematization approaches to the evaluation of empoloyee’s human capital
Authors: Кондаурова, И.А.
Кузнецова, А.М
Kondaurova, I.A.
Kuznetsova, A.M.
Keywords: человеческий капитал
оценка человеческого капитала
управление персоналом
human capital
human capital evaluation
personnel management
Issue Date: 2017
Publisher: Друкеровский вестник
Citation: Кондаурова И.А. Анализ и систематизация подходов к оценке человеческого капитала работников предприятия / И.А. Кондаурова, А.М. Кузнецова //Друкеровский вестник. − № 3. − 2017. − С. 86-95.
Abstract: В статье рассмотрены теоретические и методические основы оценки человеческого капитала работников предприятия путем формирования соответствующей системы показателей, что позволяет обеспечить комплексное, сбалансированное и адаптированное оценивание ключевых показателей. Также предложен методический подход к определению стоимости человеческого капитала работника предприятия, в основу которого положен расчет величины инвестиций в его учебу и профессиональное развитие, что позволяет более объективно оценить уровень развития человеческого капитала работника предприятия.
Description: The article describes the theoretical and methodological framework for the assessment of human capital, the formation of an appropriate indicator’s system that allows for a comprehensive, balanced and adapted evaluation of key performance indicators. Also the article reviews the methodical approach to determining the value of human capital of the employee, which is based on calculation of the value its investment in learning and professional development. This allows more objectively assess the level of development human capital of the employees.
URI: http://ea.donntu.org/handle/123456789/33655
Appears in Collections:Статьи

Files in This Item:

File Description SizeFormat
Кондаурова-Кузнецова-статья.pdf512.05 kBAdobe PDFView/Open

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.